Reclutamiento Estratégico
Encontramos al candidato correcto, no solo al disponible. Búsqueda especializada para posiciones directivas, gerenciales y técnicas clave.
Lo que solemos escuchar de directores de RH
Llevamos meses con una posición clave abierta y cada candidato que llega no cumple con lo que realmente necesitamos.
Contratamos por urgencia y terminamos pagando el costo de una mala contratación seis meses después.
No tenemos tiempo ni estructura interna para hacer una búsqueda a fondo de perfiles directivos.
Los candidatos buenos reciben varias ofertas y los perdemos por procesos lentos o poco claros.
Cómo lo resolvemos
Definición de perfil
Levantamiento a fondo del rol: competencias técnicas, de liderazgo y fit cultural con tu organización.
Búsqueda activa y headhunting
Identificación proactiva de candidatos pasivos para posiciones directivas y especializadas, no solo bolsas de trabajo.
Evaluación técnica y psicométrica
Filtros rigurosos que validan capacidad real y estilo de trabajo antes de llegar a tu escritorio.
Verificación de referencias
Validamos trayectoria y antecedentes laborales para reducir el riesgo de la decisión final.
Acompañamiento en la oferta
Te apoyamos en la negociación y cierre para asegurar que el candidato correcto sí acepte.
Seguimiento post-contratación
Revisamos la integración a 30 y 90 días para anticipar cualquier riesgo de rotación temprana.
Empresas medianas y grandes, y startups en crecimiento, que necesitan cubrir posiciones directivas, gerenciales o técnicas especializadas con un proceso riguroso — no solo llenar una vacante rápido.